Nyilván Te is tudod, mennyire fontos az első benyomás, valamint az is, hogy ne maradjon ki semmilyen lényeges információ az önéletrajzodból, hiszen így fogunk Téged megismerni és kiválasztani. Éppen ezért alábbi ötletekkel szeretnénk hozzájárulni sikeredhez:

Forma:

Fontos a jól tagoltság, átláthatóság, azonos méretű és típusú betűk, időbeli sorrend és a helyesírás.

Fejléc:

A fejlécben mindenképp add meg elérhetőséged és a legfontosabb adataid.

Tanulmányok

Add meg időrendben végzettségeidet, kezdve a legfrissebbel.

Szakmai tapasztalat

Szintén időbeli sorrendben, évszámokkal ellátva, a legutolsó munkahellyel kezdve sorold fel eddigi tapasztalataidat. Nyugodtan tüntesd fel az esetleges képzéseidet, esetleges gyakornoki tapasztalataidat és hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgoztál.

Zárás

Zárásként nyugodtan oszd meg velünk, amire büszke vagy. Például számítógépes ismereteid, jogosítványod, hobbid, speciális képességeid.

Ha kész az önéletrajzod és sor tud kerülni egy személyes találkozásra is, akkor készülj fel és nyugodtan add önmagad. Mi valóban Rád vagyunk kíváncsiak. A cégcsoporton belül mindenki tegeződik és már a jelentkezőinkkel is szeretünk így beszélgetni.

Várunk szeretettel! 🙂

Senkit sem dobunk a mély vízbe! Alapelvünk, hogy mindenki számára biztosítunk belépő képzést, mely során betekintést fogsz nyerni a cég felépítésébe és működésébe, valamint meg fogod ismerni a saját munkád feladatait mentorok segítségével, elméleti és gyakorlati képzéseken keresztül.

Első nap

Az első napod közvetlen vezetőddel fogod tölteni, meg fogsz ismerkedni csapatoddal és képzési programod minden lépésével, mely a következő hetekben lépésről lépésre fog segítséget nyújtani Neked.

Szakterületed megismerése

Szakterületed mentorok segítségével elméleti és gyakorlati képzésen keresztül fogod
megismerni. Minden területnek a specialistája fog megismertetni fokozatosan a terület kihívásaival.

Egységeink megismerése

Amennyiben munkád során több társterülettel is tartanod kell majd a kapcsolatot, akkor biztosítjuk számodra, hogy ellátogathass egységeinkbe és megismerd munkatársainkat és az ott végzett feladataikat.

Befejezés

A képzési programod végére minden feladatodat és az ahhoz tartozó szabályokat megismerted, valamint részese leszel egy vezetőddel történő beszélgetésnek, ahol elmondhatod eddigi tapasztalataidat, meglátásodat, hiszen fontos számunkra véleményed. Továbbá egymás számára kölcsönösen tudtok visszajelzést adni és tisztázhatjátok a jövőbeli elvárásokat is.

Munkavállalóink véleményére mindig kíváncsiak vagyunk. Nagyon büszkék vagyunk, hogy legutóbbi belső felmérésünk eredményeként a céget a legtöbb munkatársunk a biztonság, a jó csapat és a jó hangulat kifejezésekkel jellemezték. Nem véletlen, hiszen több, mint 30 éve folyamatosan fejlődünk, és biztos megélhetést nyújtunk.

K. Attila- Gépkocsivezető

Interjúztató: Mióta vagy a Maus Kft. munkatársa?

Attila.: 2002. szeptember 20-án csatlakoztam.

I.: Emlékszel még arra, hogy anno miért választottad a Maust?

Attila: Elég jó híre volt a cégnek már akkor is. Igazából a Sole-től jöttem át, és akkor átjöttünk kapásból, abban az évben, hárman is. A szokásos módon: szóltunk egymásnak, hogy „figyelj, van egy jobb lehetőség…”. Tehát eléggé ajánlásos alapon vagy úton működött ez akkor, be kellett ajánlani egymást. Magyarán nem volt annyira könnyű bejutni, de akkoriban bővült a cég, kellett az ember. Előtte eléggé kihalásos alapon lehetett bekerülni.

I.: És miért szeretsz még mindig itt dolgozni?

Attila: A biztonság, a stabil háttér sokat jelent. Ha pedig a fizikai oldalát nézzük, akkor például új autóink vannak, ami nagyon megkönnyíti a munkavégzést. Amit még szoktam mondani az új belépőknek, hogy a fizetés mindig pontosan érkezik, azzal még sosem volt gond. Sőt, aki úgy érzi szükséges számára, plusz munkát is tud vállalni. Jó a csapat is, bár ezt ugye mindig mi magunk alakítjuk.

I.: Igen, pont kérdezni is szerettem volna, hogy milyen a csapat. Mondtad, hogy egyszerre többen is átjöttetek, de hogy azóta milyen, hogyan alakult?

Attila: A régiekből nem sokan vagyunk már, de azért van egy-két munkatárs, akik szintén régóta a cégnél vannak, de sajnos azért itt is van fluktuáció. Szerencsére jó a hangulat, amin persze nap, mint nap dolgozni kell. Egy-egy rossz napon felvidítjuk egymást, kihúzzuk a másikat a rosszkedvből. Természetesen nálunk is vannak nehézségek, rosszabb napok, de ezeken átsegítjük egymást.

I.: Ez úgy gondolom, mindenhol előfordul, függetlenül attól, hogy hol dolgozik az ember.

Attila: Persze, itt is vannak olyan dolgok, amiken lehetne javítani, de a közvetlen főnökség meg is hallgatja a véleményünket, lehet velük őszintén beszélni. Nyilván nem azt mondom, hogy teljesen haveri a viszony, de sokkal kedvesebb, mint sok más helyen. Én dolgoztam olyan helyen is, ahol katonás rend és fegyelem volt, a vezetőség nem volt nyitott felénk. Szerencsére itt lehet beszélni bizonyos dolgokról, nem feszült a hangulat.

I.: Ez egy nagyon pozitív dolog, én úgy vélem. Akkor, ha jól értem, úgy érzed, fontos része vagy a cég életének. Miből érzed ezt, miből érzed, hogy megbecsül a cég?

Attila: Volt a 2010-es évek környékén egy nehéz időszak, de szerencsére azóta sokat javult a helyzet minden téren, sokat fejlődött a cég és ezzel a jutalmazási rendszer is. Nyilván egy kedves szó, egy dicséret is sokat jelent. De például van a Törzsgárda programunk, ami 5 éves ciklusokban díjazza a munkatársakat, ez szerintem egy nagyon jó dolog. De velem például a közvetlen környezetem is érezteti, a munkatársakkal mindig örülünk egymásnak. Az újak is hamar beilleszkednek és segítjük egymást.

I.: Te milyen jövőképet látsz itt a Mausnál?

Attila: Prosperáló cég, tehát szerintem itt munka biztos, hogy lesz. Szeretnék még sokáig maradni, szeretem, amit csinálok és a cég által biztosított körülmények is jók.

I.: Mivel motiválnád a jövendőbeli munkatársainkat?

Attila: Egy segítőkész csapatba érkezik, bármikor felhívhatjuk egymást, ha elakadunk egy munkafolyamatban. Tehát nem lesz magára hagyva, segítenek a munkatársak és a cég képzési programja is. Kap egy elfogadható bért, ami mindig időben érkezik. Ezen felül, ahogy említettem az autók, amikkel dolgozunk, nagyon rendben vannak tartva, ami egyfajta biztonságérzetet nyújt az embernek. Rendszeres karbantartás zajlik, saját autókkal közlekedünk, és a körök is fixek, nincs variálás, hogy egyik nap ekkor, másik nap pedig akkor kell indulni. Minden munkatársat honorálnak dolgozói kedvezménnyel a Diszkontjainkba, valamint a munkaruháról is gondoskodik a cég. Felújított, tiszta egységekben dolgozunk. Ez mind, mind apróságnak tűnik, de a mindennapokhoz sokat hozzátesz, és összességében, a hatékony munkavégzéshez minden feltételt biztosít a cég.

I.: Hogy szoktad magad érezni a céges bulikon?

Attila: Mindig nagyon jó hangulatban telnek, ilyenkor kicsit kiszakadunk a hétköznapokból. Vacsorával egybekötött buli szokott lenni, ahol az étel is mindig nagyon finom, és persze az est folyamán lehetőség van alkoholfogyasztásra is, ami a további hangulatot oldottabbá teszik.

2023. október

Zoltán- Raktárvezető-helyettes

Interjúztató.: Mióta vagy a cégnél?

Zoli: Tizenharmadik évemet taposom, 2011-óta vagyok a cégnél.
I.: Miért választottad a Maust, emlékszel-e még erre?

Zoli: Gépkocsivezetőnek jelentkeztem anno, mert egy kedves barátom itt dolgozott, és pont ő ment el, és a helyére pályáztam és jöttem volna eredetileg, de aztán úgy alakult, hogy a raktárba kerültem, és aztán ott is maradtam.

I.:. És mi az, ami a mai napig itt tart a cégnél?

Zoli: Stabilitás, biztonság, jó kereseti lehetőség. Igazából ezekkel tudnám leírni, egy jó karrierlehetőség.

I.: Értem. Neked mi változott, milyen lépcsők voltak a karrieredben amióta itt vagy?

Zoli: Nekem nagyon sok minden, mert én ugye eredetileg gépkocsivezetőnek jöttem volna, de aztán komissiózóként kezdtem, aztán rögzítő lettem, bizonylatoló, majd áruátvevő, most meg raktárvezető és szállításvezető helyettes vagyok.

I.: Értem, gratulálok!

Zoli: Köszönöm szépen!

I.: És miből érzed, hogy megbecsül a cég?

Zoli: Részben ugye, hogy biztosították ezt az előrelépési lehetőséget, látták, hogy van bennem potenciál, bírom a terhelést. Meg mindig is érdeklődő voltam, így biztosították a tanulási, fejlődési lehetőséget így cégen belül. Tehát megtanulhattam újabb és újabb dolgokat.

I.: Milyen jövőképed van a Mausnál?

Zoli: Én itt jól érzem magam, úgyhogy itt tervezek maradni! Hogy innen feljebb karrierben van-e lehetőség, azt nem tudom. Ha van lehetőség a feljebb lépésre, akkor nyilván megvizsgáljuk, hogy tudjuk-e teljesíteni azt a szintet.

I.: De ha jól értem, te a jelenlegi pozíciódban is jól érzed itt magad és szívesen maradsz hosszú távon.

Zoli: Igen, szeretem, amit csinálok, és már rutinossá is váltam benne. Nem okoznak különösebb plusz erőfeszítést a mindennapok feladatai, de persze vannak nehezebb napok is. Például, ha nincs itt a vezetőm, akkor teljesen egyedül viszi az ember, azok azért nehezek, azok a napok. Amikor ugye másnak a munkáját is egyedül kell megcsinálni, az azért nehéz, de amikor az ember a saját munkáját végzi, az nem okoz problémát.

I.: Ez végül is pozitív, hiszen vannak könnyebb, és kihívással telibb napok egyaránt.

Zoli: Igen, bár azok a napok igazán kihívással teliek, de persze túl lehet élni. Meg hát ez fordítva is így van, ha én nem vagyok, akkor Imi helyettesít.

I.: Akkor úgy látom, jó a csapat. Jól érzem ezt?

Zoli: Én közvetlenül Imivel dolgozok együtt, meg ugye a fiúkat irányítjuk, de a csapat az jó, mi meg Imivel jól kijövünk. Jó a csapat, segítik egymást az emberek, túlnyomó részt összeszokott csapat, tehát nem nagy a vándorlás közöttük. A raktárban mondhatni, egy törzsgárda alakult már lassan ki.

I.: És mivel bátorítanád, motiválnád a hozzánk jelentkezőket?

Zoli: Alapvetően egy jó kereseti lehetőség, egy stabil munkahely, hosszútávú munkával. Stabil háttérrel rendelkező cég a Maus, én úgy gondolom ez a mai fiatalság számára mind fontos tényező.

I.: Igen, és nyilván ez az alapja mindennek.

Zoli: Pontosan.

I.: Zoli, köszönöm szépen az időd, nekem nincs több kérdésem, de ha bármit szeretnél még hozzátenni, szívesen hallgatlak!

Zoli: Én is köszönöm, most nem jut eszembe más.

2023. november

A www.maus.hu oldalakat üzemeltető Maus Kft. adatai:

A szolgáltató cégneve: Maus Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Székhely: 6724 Szeged, Textilgyári út 4.

A szolgáltató elérhetőségére vonatkozó adatok: Levélcím: 6724 Szeged, Textilgyári út 4.
E-mail cím: maus@maus.hu
Telefonszám: +36 (62) 551-410
Telefax: +36 (62) 551-411
Internet: www.maus.hu

A szolgáltató nyilvántartásba vételi adatai:

Társasági cégbejegyzés száma: 06 – 09 – 001286
Adószám: 10618464 – 2 – 06
KSH szám: 10618464 – 4632 – 113 – 06
Szeged Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Jegyzője Működési engedély nyilvántartási szám 2001/0149-01 Adatkezelés nyilvántartási száma: NAIH-90838/2015

A Maus Kft. a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara tagja.

A weboldalak tárhelyszolgáltatója az INTREX-Hosting Kft.

Székhely: 8000 Székesfehérvár, Nyitrai u. 49/4,
Telefon: +36 (1) 987 68-59
Fax: +36 (1) 5100 129
E-mail: info@intrex.hu
Internet: https://intrex.hu/

A jelen Süti (angolul Cookie) kezelési szabályzat (a továbbiakban: cookie/süti) a MAUS Kft. (székhelye: 6724 Szeged, Textilgyári út 4., cgj.: 06-09-001286 adószám: 10618464-2-06, mint szolgáltató (“Szolgáltató”) által üzemeltetett honlap (www.maus.hu) használatára vonatkozó cookie feltételeket tartalmazzák. A weboldal kialakításánál figyeltünk a cookie-k további felhasználására vonatkozó előírásokra. Ezen oldal használatra vonatkozóan a következő előírásokat vettük figyelembe és ezeknek megfelelően használjuk:

• 2003. évi C. törvény az elektronikus hírközlésről;
• 2001. évi CVIII. törvény az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről;
• 2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról; - 2002/58/EK irányelv (2002. július 12.) az elektronikus hírközlési ágazatban a személyes adatok kezeléséről, feldolgozásáról és a magánélet védelméről (“Elektronikus hírközlési adatvédelmi irányelv”).

Kérjük, hogy a dokumentumot figyelmesen olvassa el, és csak akkor vegye igénybe szolgáltatásunkat, amennyiben minden pontjával egyetért, és azokat Önre (a továbbiakban: Felhasználó) nézve kötelező érvényűnek elfogadja. 

Felhívjuk figyelmét, hogy jelen szabályzat csak az adott weboldalon történő cookie-kezelésre vonatkozik. Amennyiben Ön a honlapon található, külső irányba történő hivatkozásra kattint, akkor keresse meg és olvassa át az azon weboldal saját szabályzatát is.

A cookie / süti

A „cookie” / „süti” olyan file-ok vagy információdarabkák, melyeket böngészője ment le honlapunkról és tárolja azokat az Ön gépén. Ezeknek a cookie-knak a segítségével ismeri fel a honlapunk anyagait tároló szerver számítógép a honlapunkra történő visszalátogatásakor, hogy Ön már járt a honlapunkon.

A legtöbb internetes böngésző alapbeállításából adódóan elfogad sütiket. Ha úgy szeretné, átállíthatja böngészőjét, hogy a cookie-kat visszautasítsa vagy figyelmeztesse Önt arra, hogy cookiekat küldtek az Ön gépére. Weboldalunk használ ilyen cookie fájlokat, bizonyos funkciók biztosítása érdekében vagy kényelmi okok miatt. Az általunk használt cookie-k nem terhelik, lassítják és nem okoznak kárt az Ön számítógépében.

Harmadik féltől származó cookie-k használata is történik a weboldalon. A sütik törölhetőek és tilthatóak a böngészőkből, illetve le is tilthatóak a cookie-k. Ennek beállításairól az Ön által használt böngésző hivatalos weboldalán olvashat információt.

Mi a sütik célja? Többféle célra is használjuk ezeket az „információdarabkákat”, például:

- a Felhasználó számára legrelevánsabb tartalom vagy hirdetés megjelenítésére;  - termékek és szolgáltatások továbbfejlesztésére; valamint  - szolgáltatások biztonságának megőrzésére. 

Az általunk használt cookie-k, képpontok és egyéb hasonló technológiák pontos neve a szolgáltatások fejlesztésével és frissítésével időről-időre változhat.

Hogyan keletkezik a süti?

Először a Felhasználó gépe küld egy kérést a kiszolgáló irányába. Ekkor a kiszolgáló létrehoz egy egyedi azonosítót és ezt eltárolja a saját adatbázisában, majd az így létrehozott sütit az összes információval visszaküldi a Felhasználó gépének. Az így visszakapott információs süti eltárolódik a Felhasználó gépen.

Hogyan működik a süti?

Amikor a Felhasználó gépe újra kapcsolatba lép a kiszolgálóval már hozzácsatolja az előzőleg már létrehozott és eltárolt sütit. A kiszolgáló összehasonlítja a kapott és az általa tárolt süti tartalmát. Ez által gyorsan és könnyen azonosítja pl. a korábban regisztrált felhasználót.

Milyen sütit használunk?

Többféle süti van használatban, de minden weboldal másféle típusúakat használ. Honlapunk általában csak az alábbiakat használja, de a fejlesztések alkalmával előfordulhat, hogy az eddigieken felül újabb fajtákat is alkalmazunk.

Munkameneti/Átmeneti sütik:

Ezek a sütik csak átmenetileg kerülnek az ideiglenes memóriába, ameddig a Felhasználó az oldalon navigál. Amikor a Felhasználó bezárja a böngészőt a süti törlődik. Ezek a cookie-k nem tartalmaznak személyes adatokat és nem alkalmasak arra, hogy a Felhasználót beazonosítsa.

Tárolt/Állandó süti:

Ezek azok a cookie-k, amelyek minden alkalommal használatba kerülnek, amikor a Felhasználó az oldalra látogat. A cookie-k fajtája alapján a következők szerint használhatjuk ezeket.

Analitika/Elemzés:

Ez mutatja, hogy a Felhasználó az oldalon belül merre járt, milyen termékeket nézett meg, mit és meddig csinált. A süti élettartamától függően marad a Felhasználó gépen. Olyan funkciók használhatják, mint például a Google Analytics vagy a Youtube. Ezek a sütik sem tartalmaznak személyes adatokat és nem alkalmasak arra, hogy a Felhasználót beazonosítsa.

Közösségi hálózatok:

Lehetővé teszi, hogy könnyen hozzáférjen social média hálózatokhoz, megoszthassa véleményét, információit másokkal. Olyan harmadik fél által nyújtott funkciók használhatják, mint például a Facebook, Twitter, Google+, Pinterest vagy a Youtube. Ezek a sütik tartalmazhatnak személyes adatokat és alkalmasak a látogató beazonosítására.

Média:

Ezek segítségével képes például videókat megtekinteni az oldalon. Olyan harmadik fél által nyújtott funkciók használják, mint a Youtube. Ezek a sütik nem tartalmaznak személyes adatokat, és nem alkalmasak arra, hogy a Felhasználót beazonosítsa.

Funkcionális:

Ez mutatja meg, hogy a Felhasználó járt e már a weboldalon, és ha igen, azt milyen eszközzel tette.

Tárolja a felhasználó nevet, jelszót, választott nyelvet, tartózkodási információkat. Ezek a sütik tartalmazhatnak személyes adatokat, és alkalmasak a látogató beazonosítására.

Reklám:

Ezek segítségével az érdeklődésének megfelelő, releváns információkat, hírleveleket tudunk küldeni a Felhasználónak. Ezek a sütik tartalmazhatnak személyes adatokat, és alkalmasak a látogató beazonosítására.

A sütik fajtáival és teljes mértékű funkciójukat leíró információkkal kapcsolatban keresse fel a www.allaboutcookies.org weboldalt.

Hogyan történik a sütik kezelése?

Különféle módokon, de a Felhasználónak lehetősége van többféle módon beállítani a sütik kezelésére vonatkozóan a böngészőjét. Általánosságban elmondható, hogy az alábbiak szerint háromféle módon állíthatóak be a böngészők:

• Minden cookie elfogadása
• Minden cookie elutasítása

A sütik beállításaival kapcsolatban érdemes szétnézni böngészője „Opciók” vagy „Beállítások” menüjében, vagy igénybe venni keresője „Segítség” menüjét. A leggyakrabban használt böngészők beállításaival kapcsolatban segítséget nyújthatnak a következő weboldalak:

• Edge
• Firefox
• Chrome

Fontos megjegyezni, hogy ezen honlap is süti kezeléssel készült. Amennyiben a Felhasználó részlegesen, vagy teljes egészében letiltja ezek használatát, akadályozhatja az oldal működését. Amennyiben ez így történik, lehetnek olyan funkciók és szolgáltatások, amelyeket nem fog tudni igénybe venni teljes, vagy részleges mértékben.

Akkor is használunk sütiket, ha nincs a Felhasználónak regisztrált fiókja, illetve, ha kijelentkezett a fiókból. Ha például a Felhasználó kijelentkezett a fiókjából, a következők megkönnyítésére használunk cookie-kat:

levélszemetet (spam) küldők fiókjainak azonosítása és letiltása a fiók helyreállítása, ha esetleg elvesztene a hozzáférés

további biztonsági funkciók biztosítása, mint például a bejelentkezési értesítések és a bejelentkezés-jóváhagyások

kiskorú személyek hamis születési dátummal való regisztrálásának megakadályozása az oldalon és máshol megjelenített hirdetések megjelenítése, kiválasztása, értékelése, mérése és értelmezése (a társvállalkozásaink vagy partnereink által vagy nevében megjelenített hirdetéseket is beleértve)

elemzési információk összeállítása azokról a személyekről, akik szolgáltatásainkkal, valamint hirdetőink és partnereink weboldalaival érintkezésbe lépnek.

A szolgáltatások és használóinak rosszindulatú tevékenységekkel szembeni védelem érdekében akkor is elhelyezünk cookie-kat, ha nincs a Felhasználónak fiókja regisztrálva, de ellátogatott a webhelyünkre. Például ezek a cookie-k segítenek észlelnünk és megakadályoznunk a szolgáltatás megszakítását célzó támadásokat, valamint a hamis fiókok tömeges létrehozását.

Ha a böngészőben, vagy a készüléken vannak cookie-k, le tudjuk olvasni az adott cookie-t, amikor közösségi modullal rendelkező weboldalra látogat. A Közösségi honlapok (Facebook, Twitter, LinkedIn, GooglePlus) által létrehozott cookie-kért azon oldalakat üzemeltető felel, melyről az adott közösségi oldal honlapján tud informálódni.

A MAUS Kft. adatkezelési szabályzata

Székhely: 6724 Szeged, Textilgyári út 4.

Cégjegyzékszám: 06-09-001286

Adószám: 10618464-2-06

Képviseli: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

(a továbbiakban: Társaság) 

Jelen Szabályzat a természetes személyek személyes adatainak a Társaság által történő kezelésének

(adatkezelési tevékenységének) szabályait tartalmazza az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016. április 27-i 2016/679 számú Rendeletének - a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet) –, valamint az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvényben foglaltaknak való megfelelés céljából.

Jelen szabályzatot a Társaság számú határozatával fogadta el.

Adatkezelő a Társaságnál: Árvai Cintia adatvédelmi tisztviselő

Kelt, Szeged, 2018. május hó. 25. napján

Forró Krisztina ügyvezető igazgató Mellékletek:

1. számú melléklet:

Adatkérő lap személyes adatok hozzájáruláson alapuló kezeléséhez

• számú melléklet:

Tájékoztató a munkavállaló személyes adatainak kezeléséről és személyhez fűződő jogokról

• számú melléklet:

Tájékoztató munkavállaló részére alkalmassági vizsgálatról

• számú melléklet:

Adatkezelési kitöltés természetes személlyel kötött szerződéshez

• számú melléklet:

Hozzájáruló nyilatkozat jogi személy szerződő

partnerek természetes személy képviselőinek elérhetőségi adatai kezeléséhet

• számú melléklet:

Tájékoztató kamerás megfigyelőrendszer alkalmazásáról

7. számú melléklet: Titoktartási nyilatkozat

8. számú melléklet:

Munkaszerződési kikötés az adatkezelési szabályzat megismeréséről, alkalmazásáról, és titoktartási kötelezettségéről

 FEJEZET

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.§  Preambulum

A Társaság vállalja, hogy adatkezelési tevékenységét - a megfelelő belső szabályok, technikai és szervezési intézkedések meghozatalával – úgy végzi, hogy az megfeleljen az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendeletének -  a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet, a továbbiakban: Rendelet) – továbbá az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (a továbbiakban: Infotv.) rendelkezéseinek. 

2. §  A Szabályzat célja  

Jelen Szabályzat a Rendelet, és az Infotv. rendelkezésein alapul abból célból, hogy tanúsítsa, hogy a Társaság megfelel a Rendelet személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályainak és elveinek.

3. § A Szabályzat hatálya

• A Szabályzat hatálya a Társasággal szerződéses kapcsolatban álló, vagy szerződéses ajánlat során kapcsolatba kerülő természetes személyek (ide értve pl. a munkavállalókat, az egyéni vállalkozót, egyéni céget, az őstermelőt, a természetes személy vevőket, eladókat, szállítókat és egyéb természetes személy szerződéses partnereket is) személyes adatainak a Társaság által történő kezelésére terjed ki.
• A Szabályzat hatálya kiterjed a Társasággal kapcsolatban álló jogi személyek természetes személy képviselőinek elérhetőségi adatainak a nyilvántartására.

4. § Fogalom meghatározások és kiterjesztő szabályok

• E Szabályzat alkalmazásában irányadó fogalom meghatározásokat a Rendelet 4. cikke tartalmazza, melyekhez a jelen Szabályzat egyes fejezeteiben külön meghatározások is szerepelhetnek. 
• Az egyes fejezeteknél a személyes adatok címzettjei: azok a személyek, akik a személyes adatokat gyűjthetik, megismerhetik, rögzíthetik, rendszerezhetik, tárolhatják, kezelhetik, törölhetik, továbbíthatják, stb..
• Ha jogszabály az adatok megőrzésére a Szabályzatban megszabott időtartamnál hosszabb időt állapít meg, akkor a jogszabályban meghatározott időtartam az irányadó. 

 FEJEZET

AZ ADATKEZELÉS JOGSZERŰSÉGÉNEK BIZTOSÍTÁSA

5. § Adatkezelés az érintett hozzájárulása alapján  

(1) A hozzájáruláson alapuló adatkezelés esetén az érintett hozzájárulását személyes adatai kezeléséhez az

1. számú melléklet szerinti adatkérő lapon kell kérni. 

• Hozzájárulásnak minősül bármely egyéb olyan nyilatkozat, amely egyértelműen jelzi az érintett hozzájárulását személyes adatainak tervezett kezeléséhez. A hallgatás vagy a nem cselekvés nem minősül hozzájárulásnak.  
• A hozzájárulás az ugyanazon cél vagy célok érdekében végzett összes adatkezelési tevékenységre kiterjed. Ha az adatkezelés egyszerre több célt is szolgál, akkor a hozzájárulást az összes adatkezelési célra vonatkozóan meg kell adni. 
• A Társaság nem kötheti a szerződés megkötését, teljesítését olyan személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulás megadásához, amelyek nem szükségesek a szerződés teljesítéséhez.
• A hozzájárulás visszavonását ugyanolyan egyszerű módon kell lehetővé tenni, mint annak megadását. 
• Ha a személyes adat felvételére az érintett hozzájárulásával került sor, az adatkezelő a felvett adatokat törvény eltérő rendelkezésének hiányában a rá vonatkozó jogi kötelezettség teljesítése céljából további külön hozzájárulás nélkül, valamint az érintett hozzájárulásának visszavonását követően is kezelheti.
• A Társaság a 2. számú melléklet szerinti általános adatkezelési tájékoztatóját az érintettek számára közzé teszi a www.maus.hu honlapján. A tájékoztató célja, hogy az érintetteket az adatkezelés megkezdése előtt és az adatkezelés tartama alatt részletesen tájékoztassa az adataik kezelésével kapcsolatos minden lényeges körülményről és tényről, így különösen az adatkezelés céljáról és jogalapjáról, az adatkezelésre és az adatfeldolgozásra jogosult személyéről, az adatkezelés időtartamáról, arról, hogy az érintett személyes adatait az adatkezelő a Rendelet és az Infotv. rendelkezései alapján kezeli, illetve arról, hogy kik ismerhetik meg az adatokat. A tájékoztatás tartalmazza az érintett adatkezeléssel kapcsolatos jogait és a jogorvoslati lehetőségeket. Az adatkezelés megkezdése előtt a tájékoztató elérhetőségéről az érintetteket tájékoztatni kell.

6. § Jogi kötelezettség teljesítése jogcímén alapuló adatkezelés

(1) A jogi kötelezettség teljesítése jogcímén alapuló adatkezelés az érintett hozzájárulásától független, mivel az adatkezelést törvény (vagy más jogszabály) határozta meg. Az érintettel az adatkezelés megkezdése előtt ez esetben közölni kell, hogy az adatkezelés jogi kötelezettség teljesítésének jogcímén alapul, továbbá az érintettet az adatkezelés megkezdése előtt egyértelműen és részletesen tájékoztatni kell az adatai kezelésével kapcsolatos minden tényről, így különösen az adatkezelés céljáról és jogalapjáról, az adatkezelésre és az adatfeldolgozásra jogosult személyéről, az adatkezelés időtartamáról, arról, ha az érintett személyes adatait az adatkezelő a rá vonatkozó jogi kötelezettség alapján kezeli, illetve arról, hogy kik ismerhetik meg az adatokat. A tájékoztatásnak ki kell terjednie az érintett adatkezeléssel kapcsolatos jogaira és jogorvoslati lehetőségeire is. Kötelező adatkezelés esetén a tájékoztatás megtörténhet az előbbi információkat tartalmazó jogszabályi rendelkezésekre való utalás pl. honlapon való nyilvánosságra hozatalával is. 

 FEJEZET

MUNKAVISZONNYAL KAPCSOLATOS ADATKEZELÉSEK

Jelen fejezetben munkavállalók: a Társasággal munkaviszonyban álló munkavállalók.  7. § Munkaügyi, személyzeti nyilvántartás

• A munkavállalóktól csak olyan adatok kérhetők és tarthatók nyilván, illetve olyan munkaköri alkalmassági vizsgálatok (ideértve a munka alkalmassági orvosi vizsgálatot is) elvégzését lehet kérni, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, és amelyek munkaviszony létesítéséhez, fenntartásához és megszüntetéséhez szükségesek és a munkavállaló személyiségi jogait nem sértik.
• A Társaság jogszabályi kötelezettség, illetve munkáltatói jogos érdekeinek érvényesítése (Rendelet 6. cikk (1) bekezdése f)) jogcímén munkaviszony létesítése, fenntartása vagy megszűnése céljából kezeli a munkavállaló alábbi adatait: 
• név,
• születési név, 
• születési helye, ideje, 
• anyja neve,
• lakcíme, 
• állampolgársága, 
• adóazonosító jele, 
• TAJ száma,
• nyugdíjas törzsszám (nyugdíjas munkavállaló esetén), 
• telefonszám,
• e-mail cím,
• személyi igazolvány száma,
• lakcímkártya száma,
• bankszámlaszáma (ha a fizetés bankszámlára való átutalással történik),
• online azonosító (ha van)
• munkába lépésének kezdő és befejező időpontja,
• munkaköre,
• iskolai végzettségét, szakképzettségét igazoló okmány másolata,
• önéletrajz,
• fényképe (ha ezt kérték pl. az önéletrajzhoz),
• a munkabérrel, a bérfizetéssel, és egyéb juttatásokkal kapcsolatos adatok,
• a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály, illetve írásbeli hozzájárulása alapján levonandó tartozás, illetve ennek jogosultságát igazoló okirat,  23. a munkavállaló munkájának értékelését tartalmazó irat,

24. a munkaviszony megszűnésének módja, az erre vonatkozó iratok,

25 erkölcsi bizonyítvány (ha a munkakörhöz szükséges),

26. a munkaköri alkalmassági vizsgálatokra vonatkozó iratok, 27. magánnyugdíj pénztári

és önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tagság esetén a pénztár megnevezése, azonosító száma és a munkavállaló tagsági száma,

28. külföldi munkavállaló esetén útlevélszám; munkavállalási jogosultságot igazoló dokumentumának megnevezése és száma, 

29 munkavállalót ért baleset jegyzőkönyvében rögzített adatok;

• saját személygépkocsi hivatali célra történő használata esetén a gépjármű forgalmi rendszáma és a jogosítvány száma;
• ha a munkakör ellátásához jogosítvány szükséges, a jogosítvány száma és másolata. 

• Betegségre és szakszervezeti tagságára vonatkozó adatokat a Társaság csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott jog, vagy kötelezettség teljesítése céljából kezel. 
• A személyes adatok címzettjei: a munkáltató vezetője, a munkáltatói jogkör gyakorlója. A Társaság munkaügyi feladatokat ellátó munkavállalói a HR munkatárs, a bérszámfejtést és könyvelést végző munkatársak és adatfeldolgozók kizárólag az adott feladat ellátásához szükséges személyes adatokat ismerhetik meg. 

Munkáltatói jogokat gyakorló neve: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

Munkaügyi feladatot ellátó neve: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

Bérszámfejtéshez kapcsolódó feladatot ellátó neve: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

• A személyes adatok tárolásának időtartama: az 1-5, a 7-9., 16., 21 22., 27. a munkaviszony megszűnését követő 50 év [az adatok tárolásánál a Társaság iratkezelési szabályzatát, valamint abban az iratok selejtezésére meghatározott időtartamot is figyelembe kell venni, illetve a kettőt összhangba kell hozni], a többi adat tekintetében 3 év.
• Az érintettel az adatkezelés megkezdése előtt közölni kell, hogy az adatkezelés a Munka törvénykönyvén, a társadalombiztosítási-, adó- és nyugdíjjogszabályokon, és a munkáltató jogos érdekeinek érvényesítésén alapul.  
• A munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a jelen Szabályzat 2. számú melléklete szerinti Tájékoztató átadásával tájékoztatja a munkavállalót személyes adatainak kezeléséről és a személyhez fűződő jogairól.

8. § Alkalmassági vizsgálatokkal - ideértve a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatot is - kapcsolatos adatkezelés

• A munkavállalóval csak olyan alkalmassági vizsgálat végeztethető el, amelyet jogszabály, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. A vizsgálat előtt a munkavállalókat részletesen tájékoztatni kell többek között arról, hogy az alkalmassági vizsgálat milyen készség, képesség felmérésére irányul, a vizsgálat milyen eszközzel, módszerrel történik, és miért kell. Amennyiben jogszabály írja elő a vizsgálat elvégzését, akkor tájékoztatni kell a munkavállalókat a jogszabály címéről és számáról, valamint a pontos jogszabályhelyről is. Az alkalmassági vizsgálathoz kapcsolódó adatkezelési tájékoztató mintáját jelen Szabályzat 3. számú melléklete tartalmazza.
• A kezelhető személyes adatok köre: a munkaköri, valamint az egészségügyi alkalmasság ténye, és az ehhez szükséges feltételek. 
• Az adatkezelés jogalapja: jogszabály (a Munka Törvénykönyve, a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet) és a munkáltató jogos érdeke. 
• A személyes adatok kezelésének célja: munkaviszony létesítése, fenntartása, munkakör betöltése. 
• A személyes adatok címzettjei, illetve a címzettek kategóriái: a vizsgálat eredményét a vizsgált munkavállalók, illetve a vizsgálatot végző szakember ismerhetik meg. A munkáltató csak azt az információt kaphatja meg, hogy a vizsgált személy a munkára (adott munkakör ellátására) alkalmas-e vagy sem, illetve milyen feltételek biztosítandók ehhez. A vizsgálat részleteit, illetve annak teljes dokumentációját azonban a munkáltató nem ismerheti meg.

Munkáltatói jogkör gyakorlójának neve: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

• A személyes adatok kezelésének időtartama: a munkaviszony megszűnését követő 3 év. 

9. §  Felvételre jelentkező személyek adatainak kezelése  

• A kezelhető személyes adatok köre: a természetes személy neve, születési helye, ideje, anyja neve, lakcíme, képesítési adatok, az erre vonatkozó bizonyítvány-másolatok, fénykép, telefonszám, e-mail cím, önéletrajz, a benyújtott pályázat, a jelentkezőről készített munkáltatói értékelés (feljegyzés).  
• A személyes adatok kezelésének célja: jelentkezés, pályázat elbírálása, a kiválasztott személlyel munkaszerződés megkötése. Az érintettet az elutasító döntés meghozatalát követő 15 napon belül tájékoztatni kell arról, ha a munkáltató nem őt választotta az adott állásra.
• Az adatkezelés jogalapja: az érintett hozzájárulása.
• A személyes adatok címzettjei: a Társaságnál munkáltatói jogok gyakorlására jogosult vezető vagy testület, a munkaügyi, személyzeti feladatokat ellátó munkavállalók.  

 Munkáltatói jogkör gyakorlójának neve: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

• A személyes adatok tárolásának időtartama: A jelentkezés,- pályázat elbírálását követő 15 nap. A ki nem választott jelentkezők személyes adatait a 16. napon törölni kell. Törölni kell annak a jelentkezőnek az adatait is, aki jelentkezését, pályázatát visszavonta. 
• A munkáltató csak az érintett kifejezett, egyértelmű és önkéntes hozzájárulása alapján őrizheti meg az (5) pontban foglalt határidőn túl    a pályázatokat, feltéve, ha azok megőrzésére a jogszabályokkal összhangban álló adatkezelési célja elérése érdekében szükség van.  E hozzájárulást a felvételi eljárás lezárását követően – a (2) bekezdésben foglalt határidőig - kell kérni a jelentkezőktől.

A TAGOK NYILVÁNTARTÁSA

10. § A tagok személyes adatainak nyilvántartása

Kft. esetén

 (1) A tagok alábbi személyes adatai kezelhetők:

1. név,
2. születési név, 
3. születési helye, ideje, 
4. anyja neve,
5. lakcíme, 
6. adóazonosító jele, 
7. TAJ száma,
8. telefonszám,
9. e-mail cím,
10. személyi igazolvány száma,
11. lakcímkártya száma,
12. bankszámlaszáma (ha bármely pénzbeli juttatás bankszámlára való átutalással történik),
13. online azonosító (ha van)

• A személyes adatok címzettjei: az ügyvezető A Kft. munkaügyi feladatokat ellátó munkavállalói, a bérszámfejtést és könyvelést végző munkatársak és adatfeldolgozók, valamint a részvénykönyvet vezető munkatárs kizárólag az adott feladat ellátásához szükséges adatokat ismerhetik meg. 

• A személyes adatok tárolásának időtartama: az 1-7., 14-15., a tagsági jogviszony megszűnését követő 5 év [az adatok tárolásánál a Kft. iratkezelési szabályzatát, valamint abban az iratok selejtezésére meghatározott időtartamot is figyelembe kell venni, illetve a kettőt összhangba kell hozni], a többi adat tekintetében 3 év. 
• A Társaság jelen Szabályzat 2. számú melléklete szerinti Tájékoztató átadásával tájékoztatja a tagot személyes adatainak kezeléséről és a személyhez fűződő jogairól. 

SZERZŐDÉSEKHEZ KAPCSOLÓDÓ ADATKEZELÉSEK

11. § Szerződéses kapcsolatban álló partnerek adatainak kezelése vevők, szállítók, stb. személyes adatainak nyilvántartása

• Az adatkezelés jogcíme: szerződéskötést megelőzően megteendő intézkedések, szerződés megkötése, teljesítése, megszűnése
• Az érintettek köre: a vevőként, szállítóként, illetve a Társasággal egyéb üzleti kapcsolatban álló vagy üzleti kapcsolatba lépő természetes személyek törvényben meghatározott adatait.
• A kezelt adatok köre: az érintett neve, születési neve, születési helye, ideje, anyja neve, lakcíme, adóazonosító jele, adószáma, vállalkozói-, őstermelői igazolvány száma, személyi igazolvány száma, lakcíme, székhelye, telefonszáma, e-mail címe, honlap-címe, bankszámlaszáma, vevőszáma (ügyfélszáma, rendelésszáma), online azonosítóját. 
• A személyes adatok tárolásának időtartama: a szerződés megszűnését követő 7 év. [Ha jogszabály (pl. valamely támogatási jogszabály, stb.) ennél hosszabb időt állapít meg a szerződések nyilvántartására, illetve tárolására, akkor e jogszabályokban meghatározott időtartamot kell szerepeltetni.] Ha a földhaszonbérleti szerződést a hatóság nem hagyja jóvá, úgy a jóváhagyás megtagadását követő 30 nap, kivéve, ha a jóváhagyás megtagadása miatt peres eljárás indul. Ebben az esetben a per jogerős befejezését követő 30 nap.
• A természetes személlyel kötött szerződéshez kapcsolódó adatkezelési kikötés szövegét jelen Szabályzat 4. számú melléklete tartalmazza.

12. §  Jogi személy partnerek természetes személy képviselőinek személyes adatai  

• A kezelhető személyes adatok köre: a természetes személy neve, címe, telefonszáma, e-mail címe, online azonosítója.
• A személyes adatok kezelésének célja: a Társaság jogi személy partnerével szerződés megkötése, teljesítése, üzleti kapcsolattartás.
• Az adatkezelés jogalapja: a Társaság jogos érdeke.
• A személyes adatok címzettjei, illetve a címzettek kategóriái: a Társaság szerződést kötő (nyilvántartó), valamint a könyvelési feladatokat ellátó munkavállalói.

Társaság szerződését kezelő személy neve: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

Kapcsolattartó személy neve: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

• A személyes adatok tárolásának időtartama: az üzleti kapcsolat, illetve az érintett képviselői minőségének fennállását követő 5 év. Ha jogszabály (pl. adótörvény, stb.) ennél hosszabb időt állapít meg a szerződések nyilvántartására, illetve tárolására, akkor e jogszabályokban meghatározott időtartam.
• Az adatfelvételi tájékoztató lap mintáját jelen Szabályzat 5. számú melléklete tartalmazza. Ezen tájékoztatót az ügyféllel, vevővel, szállítóval kapcsolatban álló munkavállalónak ismertetnie kell az érintett személlyel. A nyilatkozatot az adatkezelés időtartamáig meg kell őrizni.

JOGI KÖTELEZETTSÉGEN ALAPULÓ ADATKEZELÉSEK

13. § Adatkezelés az adó- és számviteli kötelezettségek, a földhasználattal

kapcsolatos adatszolgáltatás (földhasználati nyilvántartásba történő bejegyzés) teljesítése céljából  

• A Társaság kezeli a vevőként, szállítóként, integrációban résztvevőként, föld bérbeadójaként, szolgáltatás igénybe vevőjeként, illetve vele egyéb üzleti kapcsolatban álló vagy üzleti kapcsolatba lépő természetes személyek törvényben meghatározott adatait. 
• A kezelhető személyes adatok köre: a természetes személy természetes személyazonosító adatai: név (előző név) születési hely, idő, anyja neve, lakcíme, adószáma és adóazonosító száma vállalkozói igazolvány száma, őstermelői igazolvány száma.  
• A személyes adatok címzettjei (az adatokat megismerheti, kezelheti): a Társaság szerződés megkötésével,- nyilvántartásával kapcsolatos feladatokat-, továbbá a könyvelési,- adózási feladatokat ellátó munkavállalói és a Társaság vezetője.
• A személyes adatok tárolásának időtartama: a szerződés megszűnését követő 7 év. [Ha jogszabály (pl. valamely támogatási jogszabály, stb.) ennél hosszabb időt állapít meg a szerződések nyilvántartására, illetve tárolására, akkor e jogszabályokban meghatározott időtartamot kell szerepeltetni.]

14. § Kifizetői adatkezelés

• A Társaság jogi kötelezettség teljesítése jogcímén, törvényben (jogszabályban) előírt adó- és járulékkötelezettségek teljesítése (adó-, adóelőleg, járulékok megállapítása, bérszámfejtés, társadalombiztosítási ügyintézés) céljából kezeli azon érintettek – munkavállalók, társasági tagok, családtagjaik, foglalkoztatottak, egyéb juttatásban részesülők és szerződéses kapcsolatban állók – adótörvényekben előírt személyes adatait, akikkel kifizetői (az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art. 7.§  31.)  kapcsolatban áll. 
• A kezelt adatok köre:  a természetes személy természetes személyazonosító adatai: név (előző név) születési hely, idő, anyja neve, lakcíme, adószáma és adóazonosító száma, társadalombiztosítási azonosító jele (TAJ szám), ha az érintett nyugdíjas, a nyugdíjas törzsszáma. Amennyiben az adótörvények ehhez jogkövetkezményt fűznek, a Társaság kezelheti a munkavállalók egészségügyi (Szja tv. 40.§) és szakszervezeti (Szja 47.§ (2) b./) tagságra vonatkozó adatait az adó- és járulékkötelezettségek teljésítése (bérszámfejtés, társadalombiztosítási ügyintézés) céljából.
• Az adatkezelés jogcíme: az adójogszabályokban (pl. az általános forgalmi adóról szóló 2017. évi CXXVII. törvény, a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény, az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény), a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvényben foglalt kötelezettségeknek való megfelelés, illetve azok teljesítése.
• A személyes adatok tárolásának időtartama a jogalapot adó jogviszony megszűnését követő 7 év. 
• A személyes adatok címzettjei: a Társaság adózási-, bérszámfejtési-, társadalombiztosítási- (kifizetői), könyvelői feladatait ellátó munkavállalói. 

Kifizetési feladatot ellátó személy neve: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

KAMERÁS MEGFIGYELÉSSEL KAPCSOLATOS ADATKEZELÉS

16. § Munkahelyi kamerás megfigyeléssel kapcsolatos adatkezelés  

• A Társaság a székhelyén, telephelyén, az ügyfélfogadásra nyitva álló helyiségeiben az emberi élet, testi épség, személyi szabadság, az üzleti titok védelme és a vagyonvédelem céljából elektronikus megfigyelőrendszert alkalmaz, amely kép-, hang-, vagy kép- és hangrögzítést is lehetővé tesz, ez alapján személyes adatnak tekinthető az érintett magatartása is, amit a kamera rögzít.  
• Ezen adatkezelés jogalapja a munkáltató jogos érdekeinek érvényesítése, és az érintett hozzájárulása. 
• Az elektronikus megfigyelőrendszer adott területen történő alkalmazásáról jól látható helyen, jól olvashatóan, a területen megjelenni kívánó harmadik személyek tájékozódását elősegítő módon figyelemfelhívó jelzést, tájékoztatást kell elhelyezni. Ha több kamera van a Társaságnál, kameránként kell tájékoztatni az érintetteket. A tájékoztatásnak ki kell terjednie az elektronikai vagyonvédelmi rendszer által folytatott megfigyelés tényére, valamint a rendszer által rögzített, személyes adatokat tartalmazó kép- és hangfelvétel készítésének, tárolásának céljára, az adatkezelés jogalapjára, a felvétel tárolásának helyére, a tárolás időtartamára, a rendszert alkalmazó (üzemeltető) személyére, az adatok megismerésére jogosult személyek körére, továbbá az érintettek jogaira és érvényesítésük rendjére. A tájékoztatás mintát jelen Szabályzat 6. számú Melléklete tartalmazza. 
• A megfigyelt területre belépő harmadik személyekről (ügyfelek, látogatók, vendégek) kép és hangfelvétel a hozzájárulásukkal készíthető és kezelhető. 

A hozzájárulás ráutaló magatartással is megadható. Ráutaló magatartás különösen, ha az ott tartózkodó természetes személy a megfigyelt területre az oda kihelyezett elektronikus megfigyelő-rendszer alkalmazásáról tájékoztató jelzés, ismertetés ellenére a területre bemegy. 

Munkavállalók esetén az adatkezelés jogcíme: a munkáltató jogos érdeke.

• A rögzített felvételek felhasználás hiányában maximum 3 (három) munkanapig őrizhetők  meg. Felhasználásnak az minősül, ha a rögzített kép-, hang-, vagy kép- és hangfelvételt, valamint más személyes adatot bírósági vagy hatósági eljárásban bizonyítékként kívánják felhasználni.
• Az, akinek jogát vagy jogos érdekét a kép-, hang-, vagy a kép- és hangfelvétel adatának rögzítése érinti, a kép-, hang-, valamint kép- és hangfelvétel rögzítésétől számított három munkanapon belül jogának vagy jogos érdekének igazolásával kérheti, hogy az adatot annak kezelője ne semmisítse meg, illetve ne törölje. 
• Nem lehet elektronikus megfigyelőrendszert alkalmazni olyan helyiségben, amelyben a megfigyelés az emberi méltóságot sértheti, így különösen az öltözőkben, zuhanyzókban, az illemhelyiségekben vagy például orvosi szobában, illetve az ahhoz tartozó váróban, továbbá az olyan helyiségben sem, amely a munkavállalók munkaközi szünetének eltöltése céljából lett kijelölve.
• Munkaidőn kívül vagy munkaszüneti napokon a munkahely teljes területe megfigyelhető.
• Az elektronikus megfigyelőrendszerrel rögzített adatok címzettjei (a felvétel megtekintésére jogosult): a jogsértések feltárása és a rendszer működésének ellenőrzés céljából a kezelő személyzet, a munkáltató vezetője, továbbá a megfigyelt terület munkahelyi vezetője.

17. § GPS navigációs rendszer alkalmazásával kapcsolatos adatkezelés

• A GPS rendszer alkalmazásának jogalapja a munkáltatói jogos érdek, célja: munkaszervezés, logisztika, munkavállalói kötelezettségek teljesítésének ellenőrzése.
• A kezelt adatok: gépjármű rendszáma, (az erőgép, munkagép azonosítója) a megtett útvonal, távolság, gépjárműhasználat (erőgép- munkagép használat) időtartama. 
• Az ellenőrzés csak a munkáltató gépjárművének (erőgépének, munkagépének) ellenőrzésére terjedhet ki. 

VIII. FEJEZET

ADATBIZONSÁGI INTÉZKEDÉSEK

19. §  Adatbiztonsági intézkedések

• A Társaság valamennyi adatkezelése vonatkozásában a személyes adatok biztonsága érdekében köteles megtenni azokat a technikai és szervezési intézkedéseket és kialakítani azokat az eljárási szabályokat, amelyek a Rendelet és az Infotv., érvényre juttatásához szükségesek. 

Szerződések tárolásának helye: 6724 Szeged, Textilgyári út 4.

• A Társaság az adatokat megfelelő intézkedésekkel védi a véletlen vagy jogellenes megsemmisítés, elvesztés, megváltoztatás, sérülés, jogosulatlan nyilvánosságra hozatal vagy az azokhoz való jogosulatlan hozzáférés ellen.
• A Társaság a személyes adatokat bizalmas adatként kezeli. A munkavállalóknak a személyes adatok kezelésére vonatkozóan titoktartási kötelezettséget ír elő, amelyre a 8. számú melléklet szerinti nyilatkozatot kell alkalmazni. A személyes adatokhoz való hozzáférést a Társaság jogosultsági szintek megadásával korlátozza.  
• A Társaság az informatikai rendszereket tűzfallal védi, és vírusvédelemmel látja el. 
• A Társaság az elektronikus adatfeldolgozást, nyilvántartást számítógépes program útján végzi, amely megfelel az adatbiztonság követelményeinek. A program biztosítja, hogy az adatokhoz csak célhoz kötötten, ellenőrzött körülmények között csak azon személyek férjenek hozzá, akiknek a feladataik ellátása érdekében erre szükségük van.
• A személyes adatok automatizált feldolgozása során az adatkezelő és az adatfeldolgozó további intézkedésekkel biztosítja: 
• a jogosulatlan adatbevitel megakadályozását; 
• az automatikus adatfeldolgozó rendszerek jogosulatlan személyek általi, adatátviteli berendezés segítségével történő használatának megakadályozását; 
• annak ellenőrizhetőségét és megállapíthatóságát, hogy a személyes adatokat adatátviteli berendezés alkalmazásával mely szerveknek továbbították vagy továbbíthatják; 
• annak ellenőrizhetőségét és megállapíthatóságát, hogy mely személyes adatokat, mikor és ki vitte be az automatikus adatfeldolgozó rendszerekbe; 
• a telepített rendszerek üzemzavar esetén történő helyreállíthatóságát és 
• azt, hogy az automatizált feldolgozás során fellépő hibákról jelentés készüljön.
• A Társaság a személyes adatok védelme érdekében gondoskodik az elektronikus úton folytatott bejövő és kimenő kommunikáció ellenőrzéséről. 
• A folyamatban levő munkavégzés, feldolgozás alatt levő iratokhoz csak az illetékes ügyintézők férhetnek hozzá, a személyzeti, a bér- és munkaügyi és a Társasággal szerződéses kapcsolatban álló magánszemélyek személyes adatait tartalmazó iratait biztonságosan elzárva kell tartani és gondoskodni kell arról, hogy e helyiségek (szekrények) kulcsaihoz csak az arra jogosult juthasson hozzá.

IX. FEJEZET ADATVÉDELMI INCIDENSEK KEZELÉSE

21. § Az adatvédelmi incidens fogalma

• Adatvédelmi incidens: a biztonság olyan sérülése, amely a továbbított, tárolt vagy más módon kezelt személyes adatok véletlen vagy jogellenes megsemmisítését, elvesztését, megváltoztatását, jogosulatlan közlését vagy az azokhoz való jogosulatlan hozzáférést eredményezi; (Rendelet 4. cikk 12.) 
• Incidens például: az olyan laptop elvesztése, amelyen személyes adatok vannak, a személyes adatok nem biztonságos tárolása; adatok nem biztonságos továbbítása, ügyfél- és vevő- partnerlisták illetéktelen másolása, továbbítása, szerver elleni támadások, honlap feltörése. 

22. § Adatvédelmi incidensek kezelése, orvoslása   

• Adatvédelmi incidensek megelőzése, kezelése, a vonatkozó jogi előírások betartása a Társaság vezetőjének feladata.
• Az informatikai rendszereken naplózni kell a hozzáféréseket és hozzáférési kísérleteket, és ezeket folyamatosan elemezni kell.
• Amennyiben a társaság ellenőrzésre jogosult munkavállalói a feladataik ellátása során adatvédelmi incidenst észlelnek, haladéktalanul értesíteniük kell a  társaság vezetőjét. 
• A Társaság munkavállalói kötelesek jelenteni a Társaság vezetőjének, vagy a munkáltatói jogok gyakorlójának, ha adatvédelmi incidenst, vagy arra utaló eseményt észlelnek. 
• Adatvédelmi incidens bejelenthető a Társaság központi e-mail címén, telefonszámán, amelyen a munkavállalók, szerződő partnerek, érintettek jelenteni tudják az alapul szolgáló eseményeket.

(5) Adatvédelmi incidens bejelentése esetén a Társaság vezetője – az adatok biztonságáért felelő dolgozó bevonásával – haladéktalanul megvizsgálja a bejelentést, ennek során azonosítani kell az incidenst, el kell dönteni, hogy valódi incidensről, vagy téves riasztásról van szó.  Meg kell vizsgálni és meg kell állapítani: 

1. az incidens bekövetkezésének időpontját és helyét, 
2. az incidens leírását, körülményeit, hatásait, 
3. az incidens során jogosulatlanul megismert adatok körét, számát, 
4. az incidenssel  érintett személyek körét, 
5. az incidens elhárítása érdekében tett intézkedések leírását, 
6. a kár megelőzése, elhárítása, csökkentése érdekében tett intézkedések leírását.

(7) Adatvédelmi incidens bekövetkezése esetén az érintett rendszereket, személyeket, adatokat be kell határolni és el kell különíteni és gondoskodni kell az incidens bekövetkezését alátámasztó bizonyítékok begyűjtéséről és megőrzéséről. Ezt követően lehet megkezdeni a károk helyreállítását és a jogszerű működés visszaállítását.

23. § Adatvédelmi incidensek nyilvántartása  

(1) Az adatvédelmi incidensekről nyilvántartást kell vezetni, amely tartalmazza: 

1. az érintett személyes adatok körét, 
2. az adatvédelmi incidenssel érintettek körét és számát, 
3. az adatvédelmi incidens időpontját, 
4. az adatvédelmi incidens körülményeit, hatásait, 
5. az adatvédelmi incidens orvoslására megtett intézkedéseket, 
6. az adatkezelést előíró jogszabályban meghatározott egyéb adatokat. 

(2) A nyilvántartásban szereplő adatvédelmi incidensekre vonatkozó adatokat 5 évig meg kell őrizni.

XI. FEJEZET

AZ ÉRINTETT SZEMÉLY JOGAI

24. § Tájékoztatás az érintett jogairól

E Fejezet alkalmazásában érintett: mindazon természetes személyek, akiknek az adatait a Társaság, mint adatkezelő kezeli

a. Előzetes tájékozódáshoz való jog

Az érintett jogosult arra, hogy az adatkezeléssel összefüggő tényekről és információkról az adatkezelés megkezdését megelőzően tájékoztatást kapjon.

(Rendelet 13-14. cikk)

b. Az érintett hozzáférési joga

Az érintett jogosult arra, hogy az Adatkezelőtől visszajelzést kapjon arra vonatkozóan, hogy személyes adatainak kezelése folyamatban van-e, és ha ilyen adatkezelés folyamatban van, jogosult arra, hogy a személyes adatokhoz és a Rendeletben meghatározott kapcsolódó információkhoz hozzáférést kapjon. (Rendelet 15. cikk). 

c. A helyesbítéshez való jog

Az érintett jogosult arra, hogy kérésére az Adatkezelő indokolatlan késedelem nélkül helyesbítse a rá vonatkozó pontatlan személyes adatokat. Figyelembe véve az adatkezelés célját, az érintett jogosult arra, hogy kérje a hiányos személyes adatok – egyebek mellett kiegészítő nyilatkozat útján történő – kiegészítését. (Rendelet 16. cikk).

d. A törléshez való jog („az elfeledtetéshez való jog”)

Az érintett jogosult arra, hogy kérésére az Adatkezelő indokolatlan késedelem nélkül törölje a rá vonatkozó személyes adatokat, az Adatkezelő pedig köteles arra, hogy az érintettre vonatkozó személyes adatokat indokolatlan késedelem nélkül törölje, ha a Rendeltben meghatározott indokok valamelyike fennáll.

(Rendelet 17. cikk)

e. Adatkezelés korlátozásához való jog

Az érintett jogosult arra, hogy kérésére az Adatkezelő korlátozza az adatkezelést ha a rendeltben meghatározott feltételek teljesülnek.  (Rendelet 18. cikk)

f. A személyes adatok helyesbítéséhez vagy törléséhez, illetve az adatkezelés korlátozásához kapcsolódó értesítési kötelezettség

Az Adatkezelő minden olyan címzettet tájékoztat valamennyi helyesbítésről, törlésről vagy adatkezeléskorlátozásról, akivel, illetve amellyel a személyes adatot közölték, kivéve, ha ez lehetetlennek bizonyul, vagy aránytalanul nagy erőfeszítést igényel. Az érintettet kérésére az Adatkezelő tájékoztatja e címzettekről.

(Rendelet 19. cikk)

g. Az adathordozhatósághoz való jog

A Rendeletben írt feltételekkel az érintett jogosult arra, hogy a rá vonatkozó, általa egy Adatkezelő rendelkezésére bocsátott személyes adatokat tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban megkapja, továbbá jogosult arra, hogy ezeket az adatokat egy másik Adatkezelőnek továbbítsa anélkül, hogy ezt akadályozná az az Adatkezelő, amelynek a személyes adatokat a rendelkezésére bocsátotta. (Rendelet 20. cikk) 

h. A tiltakozáshoz való jog

Az érintett jogosult arra, hogy a saját helyzetével kapcsolatos okokból bármikor tiltakozzon személyes adatainak a Rendelet 6. cikk (1) bekezdésének e) pontján (az adatkezelés közérdekű vagy az Adatkezelőre ruházott közhatalmi jogosítvány gyakorlásának keretében végzett feladat végrehajtásához szükséges) vagy

f) pontján (az adatkezelés az Adatkezelő vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükség.

(Rendelet 21. cikk)

i. Automatizált döntéshozatal egyedi ügyekben, beleértve a profilalkotást

Az érintett jogosult arra, hogy ne terjedjen ki rá az olyan, kizárólag automatizált adatkezelésen – ideértve a profilalkotást is – alapuló döntés hatálya, amely rá nézve joghatással járna vagy őt hasonlóképpen jelentős mértékben érintené. (Rendelet 22. cikk)

j. Korlátozások

Az Adatkezelőre vagy adatfeldolgozóra alkalmazandó uniós vagy tagállami jog jogalkotási intézkedésekkel korlátozhatja a 12–22. cikkben és a 34. cikkben foglalt, valamint a 12–22. cikkben meghatározott jogokkal és kötelezettségekkel összhangban  (Rendelet 23. cikk).

k. Az érintett tájékoztatása az adatvédelmi incidensről

Ha az adatvédelmi incidens valószínűsíthetően magas kockázattal jár a természetes személyek jogaira és szabadságaira nézve, az Adatkezelő indokolatlan késedelem nélkül tájékoztatja az érintettet az adatvédelmi incidensről. (Rendelet 34. cikk)

l. A felügyeleti hatóságnál történő panasztételhez való jog (hatósági jogorvoslathoz való jog)

Az érintett jogosult arra, hogy panaszt tegyen egy felügyeleti hatóságnál (Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) 1025 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 22/c.), ha az érintett megítélése szerint a rá vonatkozó személyes adatok kezelése megsérti a Rendeletet. (Rendelet 77. cikk)

m. A felügyeleti hatósággal szembeni hatékony bírósági jogorvoslathoz való jog

Minden természetes és jogi személy jogosult a hatékony bírósági jogorvoslatra a felügyeleti hatóság rá vonatkozó, jogilag kötelező erejű döntésével szemben, vagy ha a felügyeleti hatóság nem foglalkozik a panasszal, vagy három hónapon belül nem tájékoztatja az érintettet a benyújtott panasszal kapcsolatos eljárási fejleményekről vagy annak eredményéről. (Rendelet 78. cikk)

n. Az adatkezelővel vagy az adatfeldolgozóval szembeni hatékony bírósági jogorvoslathoz való jog

Minden érintett hatékony bírósági jogorvoslatra jogosult, ha megítélése szerint a személyes adatainak e rendeletnek nem megfelelő kezelése következtében megsértették az e rendelet szerinti jogait. (Rendelet 79. cikk)

XII. FEJEZET

AZ ÉRINTETT KÉRELMÉNEK ELŐTERJESZTÉSE,

AZ ADATKEZELŐ INTÉZKEDÉSEI

25. §  Intézkedések az érintett kérelme alapján

• A Társaság, mint adatkezelő késedelem nélkül, de legkésőbb a kérelem beérkezésétől számított egy hónapon belül tájékoztatja az érintettet a jogai gyakorlására irányuló kérelme nyomán hozott intézkedésekről. 
• Szükség esetén, figyelembe véve a kérelem összetettségét és a kérelmek számát, ez a határidő további két hónappal meghosszabbítható. A határidő meghosszabbításáról az Adatkezelő a késedelem okainak megjelölésével a kérelem kézhezvételétől számított egy hónapon belül írásban (ideértve az e-mailt is, ha a kérelem e-mailen érkezett) tájékoztatja az érintettet. 
• Ha az Adatkezelő nem tesz intézkedéseket az érintett kérelme nyomán, késedelem nélkül, de legkésőbb a kérelem beérkezésétől számított harminc napon belül tájékoztatja az érintettet az intézkedés elmaradásának okairól, valamint arról, hogy az érintett panaszt nyújthat be a felügyeleti hatóságnál (NAIH), és élhet bírósági jogorvoslati jogával.
• A Társaság, mint  Adatkezelő a  Rendelet  13. és 14. cikk szerinti információkat és az érintett jogairól szóló tájékoztatást (Rendelet 15-22. és 34. cikk)  és intézkedést díjmentesen biztosítja.  Ha az érintett kérelme egyértelműen megalapozatlan vagy – különösen annak ismétlődő jellege miatt – túlzó, az Adatkezelő megtagadhatja a kérelem alapján történő intézkedést.

A kérelem egyértelműen megalapozatlan vagy túlzó jellegének bizonyítása a Társaságot terheli.

XIII. FEJEZET

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

26. §  A Szabályzat megállapítása és módosítása

A Szabályzat megállapítására és módosítására a Társaság ügyvezetője jogosult. 

27. § Intézkedések a Szabályzat megismertetése érdekében

E Szabályzat rendelkezéseit meg kell ismertetni a Társaság valamennyi munkavállalójával (foglalkoztatottjával), és a munkavégzésre irányuló szerződésekben elő kell írni, hogy betartása és érvényesítése minden munkavállaló (foglalkoztatott) munkaköri kötelezettsége. A munkaszerződési kikötés mintáját jelen Szabályzat 8. számú melléklete tartalmazza.

Szeged, 2018. május 25.

Forró Krisztina ügyvezető igazgató

1. számú melléklet

ADATKÉRŐ LAP SZEMÉLYES ADATOK HOZZÁJÁRULÁSON ALAPULÓ KEZELÉSÉHEZ

AZ  ÉRINTETT NEVE:   

SZÜLETÉSI HELY, IDŐ:       

ANYJA NEVE:     

LAKCÍME:         

TELEFONSZÁMA:   

E-MAIL CÍME:

TOVÁBBI   SZEMÉLYES ADATOK:   

INFORMÁCIÓK:

ADATKEZELŐ   NEVE:           

KÉPVISELŐJE:

HONLAPJA:

AZ ADATKEZELÉS CÉLJA:          

AZ ADATKEZELÉS JOGALAPJA: Az érintett hozzájárulása.

A SZEMÉLYES ADATOK CÍMZETTJEI:

(akik   megtekinthetik)        

A SZEMÉLYES ADATOK TÁROLÁSÁNAK IDŐTARTAMA:     

TÁJÉKOZTATÁS AZ ÉRINTETT JOGAIRÓL:

Önnek, mint érintett személynek joga van kérelmezni az adatkezelőtől az Önre vonatkozó személyes adatokhoz való hozzáférést, azok helyesbítését, törlését vagy kezelésének korlátozását, és tiltakozhat az ilyen személyes adatok kezelése ellen, valamint a joga van az adathordozhatósághoz.

Joga van a hozzájárulása bármely időpontban történő visszavonásához, amely nem érinti a visszavonás előtt a hozzájárulás alapján végrehajtott adatkezelés jogszerűségét.

Joga van a felügyeleti hatósághoz (Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság) panaszt benyújtani

Az adatszolgáltatás nem előfeltétele szerződéskötésnek, a személyes adatok megadására nem köteles. Az adatszolgáltatás elmaradásának lehetséges következménye:_______________________  

További információk a Társaság honlapján (a láblécben) elérhető Adatkezelési tájékoztatóban olvashatók.   

A fenti információkat és tájékoztatást

tudomásul vettem, fent megadott személyes adataim fentiekben megjelölt célú kezeléséhez önkéntesen, minden külső befolyás nélkül beleegyezésemet adom.

Kelt, ______________________  20 ____ év _____________ hó _____ nap

                                                                                  ____________________________

                                                                                                       aláírás  

2. számú melléklet

Tájékoztató a munkavállaló személyes adatainak kezeléséről és személyhez fűződő jogokról

A munka törvénykönyvéről 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezései szerint a munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. A munkavállaló a személyiségi jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le. A munkavállaló személyiségi jogáról rendelkező jognyilatkozatot érvényesen csak írásban tehet. (9.§)  A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről. A munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából a munkáltató a munkavállaló személyes adatait - az adatszolgáltatás céljának megjelölésével, törvényben meghatározottak szerint - adatfeldolgozó számára átadhatja. Erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. A munkáltató előzetesen tájékoztatja a munkavállalót azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak.

A munkáltató az Mt. személyhez fűződő jogok védelme tárgyában előírt tájékoztatási kötelezettségeinek az alábbiak szerint tesz eleget.

I. Tájékoztatás a személyes adatok kezeléséről

1. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy munkaviszonyával összefüggésben a Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató jogos érdekének érvényesítés jogcímén az alábbi adatkezeléseket végzi:

■ Munkaügyi, személyzeti nyilvántartás

■ Alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos adatkezelés

■ E-mail fiók használatának ellenőrzésével kapcsolatos adatkezelés

■ Számítógép, laptop, tablet ellenőrzésével kapcsolatos adatkezelés

■ A munkahelyi internethasználat ellenőrzésével kapcsolatos adatkezelés

■ Céges mobiltelefon használatának ellenőrzésével kapcsolatos adatkezelés

■ GPS navigációs rendszer alkalmazásával kapcsolatos adatkezelés

■ Munkahelyi kamerás megfigyeléssel kapcsolatos adatkezelés

• A Munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy jogi kötelezettség teljesítése jogcímén, törvényben előírt adó és járulékkötelezettségek teljesítése (adó-, adóelőleg, járulékok megállapítása, bérszámfejtés, társadalombiztosítási ügyintézés) céljából kezeli a munkavállalók – nyilatkozata alapján családtagjaik -  adótörvényekben előírt személyes adatait (kifizetői adatkezelés).

• A munkavállaló kijelenti, hogy a munkáltató adatkezelési szabályzatát, a munkaviszonnyal kapcsolatos adatkezelésről szóló fejezetét, és ebben a kezelhető személyes adatok körére, az adatkezelés céljára, az adattárolás időtartamára, az adatok címzettjeire, továbbá a kifizetői adatkezelésre, az adatbiztonsági intézkedésekre, az érintett munkavállaló adatkezeléssel kapcsolatos jogaira vonatkozó rendelkezéseket megismerte, és ezzel a munkáltató a tájékoztatási kötelezettségének eleget tett.

III. Tájékoztatás a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszközök alkalmazásáról

A munkavállaló tájékoztatja a munkavállalót, hogy a munkaviszonnyal összefüggő magatartásának ellenőrzésére az alábbi technikai eszközöket alkalmazza: 

1. Személyi ellenőrzés

A munkáltató – vagy megbízásából a vagyonvédelmi szolgáltató – jogosult a munkahelyre  belépő vagy onnan kilépő munkavállalót csomag bemutatására  a tervezett intézkedése okának és céljának közlése mellett felhívni, ha

1. megalapozottan feltehető, hogy az érintett bűncselekményből vagy szabálysértésből származó olyan dolgot tart magánál, amelynek őrzése a vagyonőrnek szerződésből fakadó kötelezettsége;
2. e dolgot a felszólítás ellenére sem adja át; és
3. az intézkedés a jogsértő cselekmény megelőzése, megszakítása érdekében szükséges.

E célból motozás alkalmazható. A motozást csak a megmotozottal azonos nemű végezheti, és a motozásnál csak ilyen személy lehet jelen. E rendelkezés nem vonatkozik a motozásnál közreműködő orvosra.

2. Elektronikus megfigyelőrendszer alkalmazása

A munkáltató a munkahelyen az emberi élet, testi épség, személyi szabadság, az üzleti titok védelme és a vagyonvédelem  érdekében elektronikus megfigyelőrendszert alkalmazhat, amely kép-, hang-, vagy kép- és hangrögzítést is lehetővé tesz.  

Nem lehet elektronikus megfigyelőrendszert alkalmazni olyan helyiségben, amelyben a megfigyelés az emberi méltóságot sértheti, így különösen az öltözőkben, zuhanyzókban, az illemhelyiségekben vagy például orvosi szobában, illetve az ahhoz tartozó váróban, továbbá az olyan helyiségben sem, amely a munkavállalók munkaközi szünetének eltöltése céljából lett kijelölve.

Ha a munkahely területén jogszerűen senki sem tartózkodhat (így különösen munkaidőn kívül vagy a munkaszüneti napokon), akkor a munkahely teljes területe (így például az öltözők, illemhelyek, munkaközi szünetre kijelölt helyiségek) megfigyelhető.

Az elektronikus megfigyelőrendszerrel rögzített adatok megtekintésére a törvényben erre feljogosítottakon kívül a jogsértések feltárása és a rendszer működésének ellenőrzés céljából a kezelő személyzet, a munkáltató vezetője és helyettese jogosult.

A rögzített felvételeket felhasználás hiányában maximum 3 (három) munkanapig őrizzük meg. Felhasználásnak az minősül, ha a rögzített kép-, hang-, vagy kép- és hangfelvételt, valamint más személyes adatot bírósági vagy más hatósági eljárásban bizonyítékként kívánják felhasználni. Az, akinek jogát vagy jogos érdekét a kép-, hang-, vagy a kép- és hangfelvétel  adatának rögzítése érinti, a kép-, hang-, valamint kép- és hangfelvétel rögzítésétől számított három munkanapon belül jogának vagy jogos érdekének igazolásával kérheti, hogy az adatot annak kezelője ne semmisítse meg, illetve ne törölje.

A munkáltató az alábbiak szerint tájékoztatja a munkavállalót a kihelyezett kamerák helyéről,  célterületéről (látószögéről) és a kihelyezés céljáról.

Kamera száma: 3 kamera,

A kihelyezés helye: Székhely,

Megfigyelt területe: irodaház, 

A kihelyezés célja: Vagyonvédelem, üzleti titok védelme

Kamera száma: 30 kamera, 

A kihelyezés helye: Telephely (Szeged raktár), 

Megfigyelt területe: raktárépület, 

A kihelyezés célja: Vagyonvédelem, üzleti titok védelme

Kamera száma: 16 kamera, 

A kihelyezés helye: Telephely (Békéscsaba raktár), 

Megfigyelt területe: raktárépület, 

A kihelyezés célja: Vagyonvédelem, üzleti titok védelme

Kamera száma: 12 kamera, 

A kihelyezés helye: Telephely(Tejdiszkont), 

Megfigyelt területe: diszkontépület, 

A kihelyezés célja: Vagyonvédelem, üzleti titok védelme

5. Tájékoztatás a céges gépkocsi használat ellenőrzéséről

A munkáltató az útvonalak utólagosa ellenőrzése, az indokolatlan kitérők kiszűrése, az üzemanyagelszámoltatás és vagyonvédelmi célból jogosult a munkavállaló  által használt vállalati gépkocsiban járműkövető rendszert alkalmazni.

6. Tájékoztatás a számítógép és internet használat ellenőrzéséről

A munkáltató nem engedélyezi a munkavállaló részére a munkahelyi számítógép, levelezőrendszer és internet  magáncélú használatát.

A munkáltató jogosult a munkavállaló által használt vállalati számítógép, vállalati elektronikus postafiók  ellenőrzésére és megfigyelésére. A munkavégzéssel össze nem férő fájlokat, tartalmakat a munkavállaló köteles a munkáltató felszólítására a számítógépről, illetve az elektronikus postafiókból törölni.

7. Tájékoztatás a munkaidőn kívüli magatartás korlátozásáról

Az Mt. 8.§ (2) bekezdése szerint „a munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell.” Ez alapján a munkáltató azt az elvárást fogalmazza meg a munkavállaló munkaidőn kívüli magatartásával, véleménynyilvánításával összefüggésben, hogy csak olyan magatartást nem tanúsíthat, és olyan véleményt nem nyilváníthat, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltató helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

MUNKÁLTATÓ: ________________________________

***

Záradék:

Alulírott munkavállaló aláírásommal igazolom, hogy jelen Tájékoztatót aláírása előtt elolvastam, annak rendelkezéseit megértettem és tudomásul vettem, annak egy példányát átvettem. 

Kelt, _______________________ 20____ év _________________ hó ____ nap

NÉV:         _________________________

ALÁÍRÁS:_______________________

3. számú melléklet

Tájékoztató munkavállaló részére alkalmassági vizsgálatáról

1. A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. A vizsgálat előtt részletesen tájékoztatni kell a munkavállalókat többek között arról, hogy az alkalmassági vizsgálat milyen készség, képesség felmérésére irányul, a vizsgálat milyen eszközzel, módszerrel történik. Amennyiben jogszabály írja elő a vizsgálat elvégzését, akkor tájékoztatni kell a munkavállalókat a jogszabály címéről és a pontos jogszabályhelyről is.

1. Az alkalmassági vizsgálatot előíró jogszabály a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló   33/1998. (VI. 24.) NM rendelet.

E rendelet alkalmazásában:

1. munkaköri alkalmassági vizsgálat: annak megállapítása, hogy egy meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység által okozott megterhelés a vizsgált személy számára milyen igénybevételt jelent és annak képes-e megfelelni;
2. szakmai alkalmassági vizsgálat: a szakma elsajátításának megkezdését megelőző, illetőleg a képzés és az átképzés időszakában az alkalmasság véleményezése érdekében végzett orvosi vizsgálat;
3. személyi higiénés alkalmassági vizsgálat: annak megállapítása, hogy a járványügyi szempontból kiemelt munkaterületen munkát végző személy fertőző megbetegedése mások egészségét nem veszélyezteti, illetve meghatározott esetekben kórokozó hordozása mások egészségét nem veszélyezteti;
4. munkát végző személy: aki nem szervezett munkavégzés keretében járványügyi szempontból kiemelt munkaterületen tevékenységet folytat;

A Rendelet 3.§-a meghatározza, hogy az alkalmassági vizsgálat milyen készség, képesség felmérésére irányul:

3. § (1) Az alkalmasság véleményezése:

1. a munkaköri alkalmasság esetében a munkáltató által megjelölt munkakörre,
2. a szakmai alkalmasság esetében az adott szakmára, illetve szakmai jellegű képzésre; az álláskereső esetében szakmai jellegű képzésre, átképzésre, az adott személy számára ellátható foglalkozási csoportokra vagy szakmák megjelölésére,
3. a személyi higiénés alkalmasság esetében a járványügyi szempontból kiemelt jelentőségű munkaterületen folytatott tevékenységre történik.
4. A munkaköri és a szakmai alkalmasság orvosi vizsgálata lehet előzetes, időszakos és soron kívüli. A munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése a 8. §-ban meghatározott esetekben záróvizsgálattal egészül ki. A szakképző intézménybe jelentkező tanulónál a beiskolázáskor - a pedagógus, a szülő, illetve a tanuló kérésére - pályaválasztási tanácsadás céljából iskolaorvosi vizsgálat végezhető.
5. A személyi higiénés alkalmassági vizsgálat lehet előzetes, időszakos és soron kívüli.
6. A munkaköri és a szakmai alkalmasság vizsgálatának célja annak elbírálása, hogy a munkavállaló, illetve a tanuló vagy a hallgató, az álláskereső:
7. a munkavégzésből és a munkakörnyezetből eredő megterhelés által okozott igénybevétele aa) egészségét, testi, illetve lelki épségét nem veszélyezteti-e, ab) nem befolyásolja-e egészségi állapotát kedvezőtlenül, ac) nem okozhatja-e utódai testi, szellemi, pszichés fejlődésének károsodását;
8. esetleges idült betegsége vagy fogyatékossága a munkakör ellátása, illetőleg a szakma elsajátítása és gyakorlása során nem idéz-e elő baleseti veszélyt;
9. a járványügyi szempontból kiemelt jelentőségű munkakörökben, illetve szakmákban történő munkavégzés esetén személyi higiénés és egészségi állapota nem veszélyezteti-e mások egészségét, foglalkoztatható-e az adott munkakörben;
10. milyen munkakörben, illetve szakmában és milyen feltételek mellett foglalkoztatható állapotrosszabbodás veszélye nélkül, amennyiben átmenetileg vagy véglegesen megváltozott munkaképességű;
11. foglalkoztatható-e tovább jelenlegi munkakörében, illetve folytathatja-e tanulmányait a választott szakmában;
12. szenved-e olyan betegségben, amely miatt munkaköre ellátása során rendszeres foglalkozásegészségügyi ellenőrzést igényel;
13. külföldön történő munkavégzés esetén egészségi szempontból várhatóan alkalmas-e az adott országban a megjelölt szakmai feladat ellátására.
14. A személyi higiénés alkalmasság vizsgálatának célja annak elbírálása, hogy a munkát végző személy egészségi állapota - a tevékenység gyakorlása esetén - a járványügyi szempontból kiemelt jelentőségű munkaterületeken nem veszélyezteti-e mások egészségét, folytathat-e tevékenységet az adott munkaterületen.
15. A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság vizsgálata, valamint a foglalkoztathatóság szakvéleményezése nem terjed ki a munkaképesség változás mértékének, a rokkantság fokának meghatározására, valamint a szellemi képesség és az elmeállapot véleményezésére.
16. A soron kívüli munkaköri, illetve személyi higiénés alkalmasság vizsgálata keretében végzett, HIV fertőzés megállapítására irányuló szűrővizsgálati kötelezettségkörét, a szűrővizsgálatok elvégzésének rendjét külön jogszabály állapítja meg.

***

Záradék:

Alulírott munkavállaló aláírásommal igazolom, hogy jelen Tájékoztatót aláírása előtt elolvastam, annak rendelkezéseit megértettem és tudomásul vettem.

Kelt, _______________________ 20____ év _________________ hó ____ nap

NÉV:         _________________________

ALÁÍRÁS:_______________________

4. számú melléklet

ADATKEZELÉSI KIKÖTÉS TERMÉSZETES SZEMÉLLYEL KÖTÖTT SZERZŐDÉSHEZ

1. Az adatkezelő tájékoztatja szerződő felet (a továbbiakban: érintett), hogy a szerződésben megadott személyes adatait  szerződés teljesítése jogcímén kezeli.
2. A személyes adatok címzettjei: a Társaság ügyfélkiszolgálással kapcsolatos feladatokat ellátó munkavállalói, könyvelési, adózási feladatokat ellátó munkavállalói, és adatfeldolgozói.
3. A személyes adatok tárolásának  időtartama: a szerződés megszűnését követő 5 év.  
4. A személyes adatok adatfeldolgozásra  átadásra kerülnek adózás, könyvelés céljából a társaság által megbízott könyvelő irodának, postázás szállítás céljából a Magyar Postának, illetve a megbízott futárszolgálatnak, vagyonvédelem céljából a társaság vagyonvédelmi megbízottjának.
5. Az érintett természetes személy jogairól, az adatfeldolgozók személyéről információk a Társaság honlapján (a láblécben) elérhető Adatkezelési tájékoztatóban olvashatók.

****

A fenti információkat és tájékoztatást tudomásul vettem.

Kelt, ______________________  20 ____ év _____________ hó _____ nap

                                                                                  ____________________________

                                                                                               Az érintett aláírása

5. számú melléklet

HOZZÁRULÓ NYILATKOZAT

JOGI SZEMÉLY SZERZŐDŐ PARTNEREK TERMÉSZETES SZEMÉLY KÉPVISELŐINEK ELÉRHETŐSÉGI ADATAI KEZELÉSÉHEZ

AZ ÉRINTETT NEVE:

BEOSZTÁSA:

CÍME:

TELEFONSZÁMA:

E-MAIL CÍME:

ONLINE AZONOSÍTÓ   (ha van):

INFORMÁCIÓK:

ADATKEZELŐ:    

Társaság neve, képviselője:        

AZ ADATKEZELŐ HONLAPJA:    www.

AZ ADATKEZELÉS CÉLJA:  Szerződés teljesítése, üzleti kapcsolattartás.

AZ ADATKEZELÉS JOGALAPJA:  Az érintett hozzájárulása  

A SZEMÉLYES ADATOK  CÍMZETTJEI:  A Társaság ügyfélkiszolgálással   kapcsolatos feladatokat ellátó munk avállalói;

A SZEMÉLYES ADATOK TÁROLÁSÁNAK IDŐTARTAMA: Az üzleti kapcsolat, illetve az érintett képviselői minőségének fennállását követő 5 évig.

A személyes adatok adatfeldolgozásra átadásra kerülhetnek postázás szállítás céljából a Magyar Postának, illetve a megbízott futárszolgálatnak, vagyonvédelem céljából a társaság vagyonvédelmi megbízottjának 

TÁJÉKOZTATÁS AZ ÉRINTETT JOGAIRÓL:

Önnek joga van kérelmezni az adatkezelőtől az Önre vonatkozó személyes adatokhoz való hozzáférést, azok helyesbítését, törlését vagy kezelésének korlátozását, és tiltakozhat az ilyen személyes adatok kezelése ellen, valamint a joga van az adathordozhatósághoz.

Joga van a hozzájárulása bármely időpontban történő visszavonásához, amely nem érinti a visszavonás előtt a hozzájárulás alapján végrehajtott adatkezelés jogszerűségét.

Joga van a felügyeleti hatósághoz (Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság) panaszt benyújtani

Az adatszolgáltatás nem előfeltétele szerződéskötésnek, a személyes adatok megadására nem köteles. Az adatszolgáltatás elmaradása nehezítheti a kapcsolattartást.

További információk a Társaság honlapján (a láblécben) elérhető Adatkezelési tájékoztatóban olvashatók.

****

A fenti információkat és tájékoztatást tudomásul vettem, személyes adataim fenti célú kezeléséhez hozzájárulok.

Kelt, ______________________  20 ____ év _____________ hó _____ nap

                                                                                                              ____________________________

                                                                                                                                      Aláírás

6.  számú melléklet

TÁJÉKOZTATÓ KAMERÁS MEGFIGYELŐRENDSZER ALKALMAZÁSÁRÓL

1. Adatkezelő megnevezése:

Képviselő megnevezése: Forró Krisztina ügyvezető igazgató

Adatvédelmi tisztviselő megnevezése: Árvai Cintia

Székhelye: 6724 Szeged, Textilgyári út 4.

Telefonszám: 06-62/551-410

E-mail: maus@maus.hu

Internet: www.maus.hu

• Tájékoztatjuk, hogy cégünk – mint adatkezelő - az e táblával jelzett helyiségben az emberi élet, testi épség, személyi szabadság, az üzleti titok védelme és vagyonvédelem céljából elektronikus megfigyelőrendszert alkalmaz, amely közvetlen megfigyelést /  kép-, hang-, vagy kép- és hangrögzítést és tárolást is lehetővé tesz.  A kamera rögzíti az Ön magatartását is.
• Ezen adatkezelés jogalapja:  az adatkezelő / munkáltató  jogos érdekeinek érvényesítése.
• Látogatók, vendégek tájékoztatása: A megfigyelt területre belépő harmadik személyekről (ügyfelek, látogatók, vendégek) kép és hangfelvétel a hozzájárulásukkal készíthető és kezelhető.  A hozzájárulás ráutaló magadottnak tekintendő. Ráutaló magatartás különösen, ha az ott tartózkodó természetes személy a megfigyelt területre e tájékoztatás ellenére a területre bemegy. Ezen adatkezelés célját a 1. pont tartalmazza, jogalapja az érintett hozzájárulása.
• Tárolás ideje: A rögzített felvételeket felhasználás hiányában maximum 3 (három) munkanapig őrizhetők  meg. Felhasználásnak az minősül, ha a rögzített kép-, hang-, vagy kép- és hangfelvételt, valamint más személyes adatot bírósági vagy más hatósági eljárásban bizonyítékként kívánják felhasználni.
• A tárolás helye: az adatkezelő székhelye / telephelye.
• A felvétel megtekintésére jogosultak: Az elektronikus megfigyelőrendszerrel rögzített adatok megtekintésére a törvényben erre feljogosítottakon kívül a jogsértések feltárása és a rendszer működésének ellenőrzés céljából a kezelő személyzet, a munkáltató vezetője és helyettese, továbbá a megfigyelt terület munkahelyi vezetője jogosult.
• Adatbiztonsági intézkedések:
• a képfelvételek megtekintésére és visszanézésére szolgáló monitor úgy kell elhelyezni, hogy a képfelvételek sugárzása alatt azokat a jogosultsági koron kívül más személy ne láthassa.
• A megfigyelés és a tárolt képfelvételek visszanézése kizárólag a jogsértő cselekmények kiszűrése, az azok megszüntetéséhez szükséges intézkedések kezdeményezése céljából végezhető.
• A kamerák által sugárzott képekről a központi felvevő egységen kívül más eszközzel felvételt készíteni nem lehet.
• A felvétel hordozó eszközeit elzárt helyen kell tárolni.
• A tárolt képfelvételekhez hozzáférés csak biztonságos módon, és akként történhet, hogy az adatkezelő személye azonosítható legyen.
• A tárolt képfelvételek visszanézését és a képfelvételekről készített mentést dokumentálni kell.
• A jogosultság indokának megszűnése esetén a tárolt képfelvételekhez a hozzáférést haladéktalanul meg kell szüntetni.
• A rögzítő készülékben elkülönített merevlemezről fut az operációs rendszer és a rögzítésre került felvételek. A felvételekről külön biztonsági másolat nem készül.
• Jogsértő cselekmény észlelését követően a cselekményről készült felvétel tarolása és a szükséges hatósági eljárás haladéktalanul kezdeményezése felől intézkedni kell, egyben tájékoztatni kell a hatóságot, hogy a cselekményről képfelvétel készült.

9. Tájékoztatás az érintett személy jogairól, és a jogérvényesítésről

Az, akinek jogát vagy jogos érdekét a kép-, hang-, vagy a kép- és hangfelvétel adatának rögzítése érinti, a kép-, hang-, valamint kép- és hangfelvétel rögzítésétől számított három munkanapon belül jogának vagy jogos érdekének igazolásával kérheti, hogy az adatot annak kezelője ne semmisítse meg, illetve ne törölje.

Az érintett jogait részletesen az Adatkezelési tájékoztatónk tartalmazza, amely elérhető a társaság honlapján, illetve a székhelyén. Kiemeljük ebből, hogy az érintettnek joga van az átlátható tájékoztatáshoz, a kommunikáció és az érintett joggyakorlásának elősegítéséhez.  A felügyeleti hatóság panaszt tehet. Joga van adatkezelővel vagy az adatfeldolgozóval szembeni hatékony bírósági jogorvoslathoz.

Az adatkezelőnek elő kell segítenie az érintett jogainak a gyakorlását.  Az adatkezelő indokolatlan késedelem nélkül, de mindenféleképpen a kérelem beérkezésétől számított egy hónapon belül tájékoztatja az érintettet a jogai gyakorlására irányuló kérelme nyomán hozott intézkedésekről. Ha az adatkezelő nem tesz intézkedéseket az érintett kérelme nyomán, késedelem nélkül, de legkésőbb a kérelem beérkezésétől számított egy hónapon belül tájékoztatja az érintettet az intézkedés elmaradásának okairól, valamint arról, hogy az érintett panaszt nyújthat be valamely felügyeleti hatóságnál, és élhet bírósági jogorvoslati jogával.

Az adatkezelő az információkat és az érintett jogairól szóló tájékoztatást és intézkedést díjmentesen biztosítja, azonban a jogszabályban írt esetekben díj számítható fel.

7. számú melléklet

TITOKTARTÁSI NYILATKOZAT

MUNKAVÁLLALÓ   NEVE:        

MUNKAKÖRE: 

Figyelemmel arra, hogy munkáltatóm a 6920 - Számviteli, könyvvizsgálói, adószakértői tevékenysége tekintetében az EU  2016/679. számú általános adatvédelmi rendelete (GDPR) valamint az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról  2011. évi CXII. törvény  szerinti adatfeldolgozónak  minősül, és mivel e jogszabályok szerint az adatfeldolgozónak biztosítania kell, hogy a személyes adatok kezelésére feljogosított személyek titoktartási kötelezettséget vállaljanak, továbbá megismerve a „személyes adat” Rendelet szerinti fogalmát, miszerint személyes adatnak minősül  az azonosított vagy azonosítható természetes személyre („érintett”) vonatkozó bármely információ; azonosítható az a természetes személy, aki közvetlen vagy közvetett módon, különösen valamely azonosító, például név, szám, helymeghatározó adat, online azonosító vagy a természetes személy testi, fiziológiai, genetikai, szellemi, gazdasági, kulturális vagy szociális azonosságára vonatkozó egy vagy több tényező alapján azonosítható  - a következő titoktartási nyilatkozatot teszem:

1. Kötelezettséget vállalok arra, hogy a fent nevezett munkáltatómnál végzett munkám során tudomásomra jutott személyes adatokat kizárólag a munkaköri feladataim teljesítése céljából kezelem és továbbítom, más célra nem használom, azokat  illetéktelen személlyel nem közlöm és részére nem adom át, a személyes adatokhoz  jogosulatlan hozzáférést nem engedek, a személyes adatokat nyilvánosságra nem hozom.
2. Tudomásul veszem, hogy ez a titoktartási kötelezettség munkaviszonyom vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyom fennállását követően is terhel.
3. Tudomásul veszem, hogy a titoktartási kötelezettség megsértése a munkaviszonyból eredő kötelezettség lényeges megsértésének minősül, amelyre a munkáltató munkajogi jogkövetkezményeket alkalmazhat. Tudomásul veszem a Btk. 223.§-a szerinti magántitok megsértése bűncselekményére vonatkozó tájékoztatást, amely szerint aki a foglalkozásánál vagy közmegbízatásánál fogva tudomására jutott magántitkot alapos ok nélkül felfedi, vétség miatt elzárással büntetendő. A büntetés egy évig terjedő szabadságvesztés, ha a bűncselekmény jelentős érdeksérelmet okoz.

Kelt, ___________________  20 ____ év _____________ hó _____ nap

                                                                                  ____________________________                                                                                          a munkavállaló aláírása

8. számú melléklet

MUNKASZERZŐDÉSI KIKÖTÉS AZ ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT MEGISMERÉSÉRŐL, ALKALMAZÁSÁRÓL, ÉS TITOKTARTÁSI KÖTELEZETTSÉGRŐL

1. A munkavállaló kijelenti, hogy a munkáltató adatkezelési szabályzatát megismerte.
2. A munkavállaló munkavégzése során a személyes adatok kezelésére köteles alkalmazni és érvényesíteni az adatkezelési szabályzat rendelkezéseit.
3. Az adatkezelési szabályzat betartása és érvényesítése a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségnek minősül, megsértése munkajogi jogkövetkezményeket von maga után.
4. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkáltatónál végzett munkája során tudomásomra jutott személyes adatokat kizárólag a munkaköri feladatai teljesítése céljából kezeli és továbbítja, más célra nem használja, azokat illetéktelen személlyel nem közli, és részére nem adja át, a személyes adatokhoz jogosulatlan hozzáférést nem enged, a személyes adatokat nyilvánosságra nem hozza. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy ez a titoktartási kötelezettség munkaviszonyom vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyom fennállását követően is terhel. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a titoktartási kötelezettség megsértése a munkaviszonyból eredő kötelezettség lényeges megsértésének minősül, amelyre a munkáltató munkajogi jogkövetkezményeket alkalmazhat, tudomásul veszi továbbá a Btk. 223.§a szerinti magántitok megsértése bűncselekményére vonatkozó tájékoztatást, amely szerint aki a foglalkozásánál vagy közmegbízatásánál fogva tudomására jutott magántitkot alapos ok nélkül felfedi, vétség miatt elzárással büntetendő. A büntetés egy évig terjedő szabadságvesztés, ha a bűncselekmény jelentős érdeksérelmet okoz.

Kelt, ___________________  20 ____ év _____________ hó _____ nap

                                                                                  ____________________________                                                                                          a munkavállaló aláírása 

A FRISS Húsdiszkont 8. születésnapi szerencsekeréken több vásárlónk is
kipörgette a szerencséjét. Ezen a napon se maradhatott el a közös tortázás és
az ínycsiklandozó termékkóstoló sem.

A születésnapi fergeteges hangulatot pedig a Rádió88 garantálta.
Köszönjük, hogy velünk ünnepeltetek! 🙂

Két éves kihagyás után újra nemzetközi görkorcsolya versenyt rendeztek Szegeden. A megmérettetésen 6 ország, 200 versenyzője vett részt, ahol a szegedi Tornado Team 12 érmet szerzett.

A FRISS Hús- és Tejdiszkont, Maus Kft. büszkén támogatta a Kelet-Európa Kupát és örülünk, hogy hozzájárulhattunk a verseny megrendezéséhez.

Köszönet a fotókért Hunyadi Zsoltnak.

=== Mert adni jó! - Nem luxustáska ===

Januárban nemcsak a munka indult el gőzerővel a Maus cégcsoportban, hanem munkatársaink közreműködésével a „Nem luxustáska 2022” adománygyűjtő mozgalomhoz is csatlakoztunk.

A kezdeményezés célja, hogy a rászoruló nőknek egy, a már nem használt, de jó állapotú táskába összecsomagolva, alapvető női higiéniai csomagot gyűjtenek, amit a kampány után a Magyar Máltai Szeretetszolgálat segítségével a nehéz körülmények között élő nőknek adományoznak országszerte.

Büszkén jelentjük, hogy a Maus cégcsoportban, munkatársaink közreműködésével összesen 15 db „Nem luxustáska” gyűlt össze a hónap végére.

Nagy öröm számunkra, hogy részt vehettünk a mozgalomban, és bízunk benne, hogy a rászoruló Hölgyek mindennapjait sikerült egy kicsit könnyebbé tenni.

Adni ÖRÖM. Különlegesen szép napunk volt ma. FRISS Diszkontos adományokkal örvendeztettünk meg 7 családot a Fogyatékosok Nappali Intézményének lakói közül.

Szervezésünkben dolgozóink, partnereink, a Magyar Vöröskereszt és az Országos Vérellátó Szolgálat Szegedi Regionális Központja segítségével közel 100 életet mentettünk meg.

Izgalmas időszak áll mögöttünk: a Maus Kft. 2021-ben ünnepelte megalakulásának 30. évfordulóját.
Az eltelt évek sikereinek megünnepléseként márciusban “30 év-30 hét” elnevezésű partnerprogramot indítottunk online és offline felületeinken megrendelőink részére, amiben 30 héten keresztül, hétről hétre változatos kvízjátékokkal, kiemelt szállítóink ajánlataival, heti nyereményekkel és garantált ajándékokkal készültünk. Promóciónk lezárásaként születésnapi parti keretében láttuk vendégül a 30 hétig tartó játékunk legaktívabb résztvevőit, és azokat a megrendelőinket, akik csaknem a kezdetektől partnereink voltak.

Cégünk 30. születésnapjának megünneplése munkatársaink körében is megtörtént: szeptember végén egy színes jubileumi „Maus bulival” tettük még emlékezetesebbé ezt az évet.
Köszönjük a több mint 100 munkatársunknak az eddigi közös munkát.

Együttműködésben a Rotary Club Szeged - Szent-Györgyi Alberttel most egy család karácsonyát varázsoltuk szebbé.

2019. szeptember 29., vasárnap a Maus Kft. a 18. Jubileumi PICK Utcai Futófesztivál arany fokozatú szponzora volt. Munkatársaink pedig indulókként is, aktívan hozzájárultak a rendezvény sikeréhez.

December 13-án a Rotary Club Szeged - Szent-Györgyi Alberttel szervezésében, az NKM Rotary Adventen egy család karácsonyát tettük még szebbé.

2018. április 5-én szervezésünkben dolgozóink, partnereink, a Magyar Vöröskereszt és az Országos Vérellátó Szolgálat Szegedi Regionális Központja segítségével közel 100 életet mentettünk meg.

Az idei évben ismét megrendezésre került a Klauzál téren a Rotary Advent, amelyhez idén is csatlakozott a Maus Kft.
Advent időszakában több szegedi rászoruló család kaphat támogatást.
A Maus Kft. december 16-án adta át ajándékát, melyben segítségünkre volt László Boldizsár a Szegedi Nemzeti Színház művésze.